Vragen en antwoorden over Wtp
We hebben veelgestelde vragen over het nieuwe pensioenstelsel en de Wet toekomst pensioenen (Wtp) voor u verzameld. U leest hier de antwoorden.
Wat het nieuwe pensioenstelsel voor uw persoonlijke situatie betekent, hangt met name af van de regeling die u nu heeft. En of u nog pensioen opbouwt of niet. Bekijk bij Wat betekent het voor mij? wat de gevolgen zijn per regeling.
Voor de inrichting van de nieuwe pensioenregeling, maakt het pensioenfonds proefberekeningen om te zien wat dit voor de nieuwe pensioenregeling betekent. Uit deze berekeningen blijkt dat de meeste deelnemers in de meeste scenario’s meer pensioen ontvangen dan in de huidige situatie. De komende periode zal steeds meer duidelijk zijn over de invulling van de nieuwe pensioenregeling.
Zodra er meer bekend is, delen wij deze informatie uiteraard met u. Houd onze pagina’s over de nieuwe pensioenregeling in de gaten voor het laatste nieuws.
De invulling van de nieuwe pensioenregeling is nog niet definitief. Zoals het er op dit moment naar uitziet, heeft u als u met pensioen gaat tenminste de volgende keuzes:
- Eerder of later met pensioen gaan.
- Uitruilen van ouderdomspensioen in partnerpensioen, of andersom.
- Kiezen tussen een vast of variabel pensioen in de flexibele premieregeling. Het variabel pensioen wordt door ons pensioenfonds uitgevoerd, waarbij na de pensioendatum wordt doorbelegd. Een vast pensioen moet (nu nog) bij een verzekeraar worden ondergebracht. SBZ Pensioen wil dit mogelijk in de toekomst zelf aanbieden.
- 10% van uw pensioen in een keer ontvangen. De uiteindelijke datum moet nog bepaald worden en is afhankelijk van het akkoord van de Eerste Kamer. De wet treedt op zijn vroegst in werking op 1 juli 2025.
Lees bij nieuwe pensioenregeling meer over de mogelijkheden bij pensioneren in het nieuwe pensioenstelsel. Kijk ook bij beschikbarepremieregeling en bij vast of variabel pensioen.
SBZ Pensioen doet dit door op verschillende manieren te lobbyen.
SBZ Pensioen is lid van de Pensioenfederatie. Dit is een branchevereniging die zich hard maakt voor pensioenfondsen en hun deelnemers. Zij lobbyen regelmatig met Den Haag en Europa. Bijvoorbeeld tegen onuitvoerbare of dure regels. Of over het nieuwe pensioenstelsel.
Daarnaast zijn er de grote vakorganisaties, zoals FNV, CNV en De Unie die zich inzetten voor de belangen van deelnemers. Zij zijn belangrijke spelers in de vormgeving van het nieuwe pensioenstelsel. En zijn ook betrokken bij SBZ Pensioen. Er zijn ook belangenorganisaties die zich sterk maken voor gepensioneerden.
SBZ Pensioen heeft regelmatig intensief overleg met vakorganisaties en politieke partijen over de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Dit heeft onder meer geleid tot een lijst aan Kamervragen. Wij blijven ons hard maken voor onze deelnemers.
SBZ Pensioen heeft in 2022 een Risicobereidheidsonderzoek voor de Beschikbarepremieregeling uitgevoerd om vast te stellen welk beleggingsbeleid van de toekomst het meest passend is. We zijn tevreden met de goede respons. 2.808 mensen deden mee. Dit was 16% van alle mensen die we aanschreven. Van pensioengerechtigden deed zelfs 21% mee. Lees ons nieuwsbericht ‘Uitkomsten van ons Risicobereidheidsonderzoek' (pdf)’ voor de volledige terugkoppeling.
In de huidige Beschikbarepremieregeling van SBZ Pensioen is het op de pensioendatum mogelijk om een vaste uitkering in te kopen bij een verzekeraar. De meeste offertes van een verzekeraar zijn zonder een vaste stijging. Een verzekeraar kan voor u een offerte opmaken voor een uitkering met een vaste stijging. Dan begint de uitkering wel lager. Deze stijging is dan een vast indexatiepercentage, dus zonder koppeling aan een inflatiecijfer.
Bij de flexibele premieregeling, blijft de keuze voor een vast pensioen bestaan. Heeft u nu pensioen op basis van de Middelloonregeling en gaat SBZ Pensioen de ingegane pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling? Dan zetten wij uw pensioen in beginsel om in een variabel pensioen. Bij de flexibele premieregeling krijgen alle pensioengerechtigden op dat moment de keuze om toch voor een vast pensioen te kiezen. Bij een solidaire premieregeling is die keuze er niet.
Sociale partners (vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers ) maken afspraken over pensioen. Zij bepalen onder andere of er een solidaire of flexibele premieregeling komt. En hoeveel geld u samen met uw werkgever inlegt.
Ja, u kunt uw stem laten horen. Als u lid bent van een vakorganisatie, kunt u uw mening geven via deze organisatie. Bent u gepensioneerd of heeft u in het verleden pensioen opgebouwd bij een pensioenfonds en staat uw pensioen nog bij dit fonds, dan kunt u mogelijk gebruik maken van het ‘hoorrecht’. Dat betekent dat u via een vereniging aan sociale partners laat weten wat u vindt. Lees bij Wat kunt u zelf doen? meer over het hoorrecht.
Sociale partners (vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers) spreken af of uw pensioen blijft staan. Of dat uw pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling. Dit wordt ook wel invaren genoemd.
Ontvangt u nu een pensioenuitkering op basis van de Middelloonregeling en gaat SBZ Pensioen de ingegane pensioenen omzetten naar de nieuwe regeling? Dan zetten wij uw pensioen in beginsel om in een variabel pensioen. Bij de flexibele premieregeling krijgen alle pensioengerechtigden op dat moment de keuze om toch voor een vast pensioen te kiezen. Bij een solidaire premieregeling is die keuze er niet.
Iedereen die meedoet aan een pensioenregeling, gaat pensioen opbouwen via een nieuwe regeling. Dat is zo afgesproken in de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Als sociale partners ervoor gekozen hebben dat de pensioenen die al zijn opgebouwd worden omgezet, kunt u geen bezwaar maken. Dat is zo afgesproken in de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Er is één uitzondering. Als uw nieuwe regeling een flexibele premieregeling is, dan krijgen alle pensioengerechtigden op het moment van overheveling de keuze om toch voor een vast pensioen te kiezen in plaats van een variabel pensioen. Daarmee is niet gezegd dat de hoogte van het pensioen exact gelijk blijft. Bij een solidaire premieregeling is die keuze er niet.
Soms wordt gezegd dat de nieuwe regels veel meer onzekerheid met zich meebrengen. Bedenk dan dat de pensioenen nu ook niet gegarandeerd zijn. En het geld wordt nu ook al belegd. Er wordt nu een buffer aangehouden van zo’n 20% omdat de pensioenen in de regeling 'vast' staan, maar in realiteit ook gekort kunnen worden. Omdat de pensioenen straks niet meer 'vast' staan (behalve als je daar zelf voor kiest) hoeft deze buffer niet meer aangehouden te worden. Bij het inbrengen van de waarde van de opgebouwde pensioenen wordt deze bestaande buffer verdeeld en vanaf het nieuwe stelsel hoeft er maar een beperkte buffer te worden aangehouden waardoor de pensioenen eerder verhoogd kunnen worden.
Bij Wat gaat er veranderen en wat blijft gelijk? leest u meer over zowel de solidaire- als de flexibele premieregeling.
Dit gaat mogelijk worden, waarschijnlijk vanaf 1 juli 2025. Het wordt mogelijk om maximaal 10% van het pensioen in één keer te laten uitbetalen als u met pensioen gaat. De datum waarop dit mogelijk is, is afhankelijk van het akkoord van de Eerste Kamer. De wet treedt op zijn vroegst in werking op 1 juli 2025. Dit kan zowel in uw huidige pensioenregeling als in de nieuwe pensioenregeling. Lees meer over bedrag ineensbij ‘U kunt bij pensionering 10% van uw pensioen in één keer ontvangen’ bij 'Wat gaat er veranderen en wat blijft gelijk?'
Bij Wat betekent het voor mij? onder de kop ‘Bent u gepensioneerd? leest u hoe SBZ Pensioen omgaat met de huidige pensioenregeling.
Zorg dat uw gegevens kloppen en u via e-mail bereikbaar bent, via Mijn Pensioen. Kijk bij e-mailadres doorgeven. U krijgt bericht van uw pensioenfonds als u iets moet doen.,
Neem dan gerust contact met ons op. Of kijk bij nieuwe pensioenregeling. Weet u niet of u ergens anders nog een pensioen heeft staan? Log dan in op mijnpensioenoverzicht.nl. U ziet daar bij welke organisaties u een pensioen heeft staan.