Wanneer verandert het?
De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 van toepassing. Het pensioenfonds heeft samen met de sociale partners tot 1 januari 2028 de tijd om alle aanpassingen door te voeren. Invoering van de wet betekent dat u een nieuwe pensioenregeling krijgt.
Zo zien de deadlines eruit die daarbij horen
SBZ Pensioen wil sneller. Dus we maken vaart met het opzetten van de nieuwe pensioenregeling. Wij proberen om uw pensioenregeling ruim vóór 1 januari 2028 aangepast te hebben. Uw pensioenopbouw is dan eerder afgestemd op de economische situatie. De aanpassing zal op zijn vroegst in 2026 plaatsvinden.
We willen een zo goed mogelijk pensioenstelsel. Daarom trok het bestuur van SBZ Pensioen bij diverse landelijke instanties aan de bel. We hebben gesproken met Kamerleden, het ministerie, de Pensioenfederatie en De Nederlandsche Bank om de kans op terugval van de pensioenen in de nieuwe opzet nog meer te beperken. Dit heeft geleid tot een wijziging van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
SBZ Pensioen heeft al veel stappen gezet in de voorbereiding. In maart 2022 heeft SBZ Pensioen een onderzoek gedaan naar de risicobereidheid van deelnemers over hun pensioen. De uitkomsten van dit onderzoek nemen onze werkgevers en werknemersvertegenwoordigers mee in de besluitvorming over de soort regeling, het omzetten van bestaande pensioenaanspraken naar de nieuwe pensioenregeling, ook wel invaren genoemd, en eventuele compensatiemaatregelen.
De werkgever moet samen met de sociale partners een transitieplan opstellen waarin alle keuzes, overwegingen en berekeningen voor de nieuwe pensioenregeling zijn opgenomen. Dit plan dienen zij in bij SBZ Pensioen. Uiteraard helpen wij hen daarbij.
Het transitieplan van Zorgverzekeraars Nederland (pdf) is in juni 2024 bij het pensioenfonds ingediend. De overige bij het pensioenfonds aangesloten werkgevers zullen naar verwachting in oktober 2024 het plan indienen.
Het pensioenfonds stelt vervolgens een implementatieplan op. In dit plan staan zaken die nodig zijn om de nieuwe regeling te kunnen starten. Ook staat hierin hoe het pensioenfonds omgaat met opgebouwde pensioenaanspraken en rechten en wat de overwegingen daarbij zijn.
Het communicatieplan is onderdeel van het implementatieplan. In het communicatieplan legt het pensioenfonds vast hoe en wanneer deelnemers worden geïnformeerd. U krijgt rond de overstap inzicht in de persoonlijke pensioensituatie vlak vóór en na de overstap.
SBZ Pensioen zal vervolgens het implementatie- en communicatieplan bij de Nederlandsche Bank (DNB) indienen. DNB moet hiermee akkoord gaan.
Na akkoord van DNB zal SBZ Pensioen starten met de nieuwe pensioenregeling. Het daadwerkelijke tempo hangt niet alleen van SBZ Pensioen zelf af maar ook in belangrijke mate van het tempo van sociale partners (werkgevers en vertegenwoordigers van werknemers), onze pensioenadministrateur en de nadere invulling van de wetgeving.
We werken hard door aan de nieuwe regeling, samen met de sociale partners. Daarvoor kijken we vooral naar de belangen van onze deelnemers, die van u dus. Die staan voor ons centraal. In de nieuwe regeling proberen we die zo goed mogelijk mee te nemen.